Tranziția de la aplicația REVISAL la noua platformă digitală REGES-ONLINE se apropie de final. Potrivit datelor oficiale, până la această dată, 92% dintre angajatorii din județul Bihor s-au înrolat în noul sistem electronic de evidență a salariaților.
Autoritățile reamintesc că 31 decembrie 2025 reprezintă termenul-limită până la care angajatorii sunt obligați:
- să se înregistreze în REGES-ONLINE;
- să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc în actualul sistem REVISAL.
Începând cu 1 ianuarie 2026, aplicația REVISAL va fi definitiv dezactivată, iar toate raportările privind contractele de muncă vor fi realizate exclusiv prin REGES-ONLINE.
De la 1 ianuarie 2026, utilizarea platformei REGES-ONLINE devine obligatorie pentru toți angajatorii, fără excepție.
Pentru sprijinirea angajatorilor în procesul de tranziție, sunt puse la dispoziție mai multe resurse oficiale:
- Ghidul complet de utilizare (Aplicație Angajator), disponibil în secțiunea „Ajutor” de pe portalul REGES-ONLINE;
- Tutoriale video oficiale, accesibile pe platforma YouTube;
- Secțiunea de întrebări frecvente (FAQ), disponibilă pe site-ul Inspecției Muncii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor recomandă angajatorilor care nu au finalizat încă procedura de înrolare să trateze cu maximă prioritate această obligație legală. Nerespectarea termenului de înregistrare în Registru poate atrage sancțiuni contravenționale, conform legislației în vigoare.
ce înseamnă tranziția de la REVISAL la REGES-ONLINE
REGES-ONLINE este noua platformă digitală dezvoltată pentru modernizarea evidenței contractelor individuale de muncă. Aceasta înlocuiește complet aplicația REVISAL, folosită până acum pentru raportarea datelor privind angajații.
Prin REGES-ONLINE:
- raportările se fac online, în timp real;
- accesul este securizat și centralizat;
- sunt eliminate limitările tehnice ale aplicației vechi;
- este crescut nivelul de transparență și eficiență administrativă.
Tranziția face parte din procesul național de digitalizare a relațiilor de muncă, având ca scop simplificarea obligațiilor angajatorilor și îmbunătățirea controlului instituțional.
