Locurile de muncă din Bihor s-au înjumătățit. AJOFM avertizează: concedieri, salarii mici și risc social crescut în 2026.
Bihorul intră într-o perioadă de vulnerabilitate economică, avertizează conducerea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). După un 2025 marcat de schimbări legislative și prudență economică, anul 2026 se conturează ca unul dificil pentru angajați, angajatori și comunitățile deja fragile.
Declarațiile aparțin lui Békési Csaba, director AJOFM Bihor, care vorbește despre scăderea accentuată a locurilor de muncă, stagnarea salariilor și riscul unor efecte sociale în lanț.
De la creștere la stagnare: anul în care piața muncii din Bihor și-a pierdut elanul
Prima jumătate a anului 2025 a adus semnale relativ pozitive pentru piața muncii din județul Bihor. Numărul locurilor de muncă vacante a crescut ușor, rata șomajului s-a menținut la un nivel stabil, iar activitatea economică a continuat să fie susținută, în linie cu evoluțiile din anii anteriori.
Această tendință s-a schimbat însă vizibil începând cu trimestrul al treilea. Angajatorii au început să manifeste o prudență accentuată, să își reducă planurile de investiții și să analizeze mult mai atent perspectivele economice.
„A doua parte a anului 2025 a fost una de analiză și reținere din partea angajatorilor”, a explicat directorul AJOFM Bihor, subliniind că această schimbare de comportament s-a reflectat rapid în dinamica pieței muncii.
Cifrele care ridică semne de întrebare: locurile de muncă s-au înjumătățit într-un an
Datele centralizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă indică o tendință clar negativă. Dacă în ianuarie 2025 angajatorii din Bihor ofereau peste 900 de locuri de muncă vacante, la începutul anului 2026 numărul acestora a scăzut la aproximativ 400. Practic, într-un singur an, oferta de locuri de muncă s-a redus cu peste 50%.
În paralel, efectivul de salariați din județ a scăzut cu aproape 1.400 de persoane, iar numărul contractelor individuale de muncă s-a diminuat cu peste 3.000. Diferența dintre cele două valori arată un fenomen tot mai frecvent: angajații care aveau mai multe contracte part-time au renunțat la acestea, păstrând o singură activitate, în contextul incertitudinii economice.
Șomajul rămâne sub control, dar semnalele pentru 2026 sunt îngrijorătoare
Deși numărul șomerilor nu a crescut spectaculos în 2025, majorarea cu aproximativ 150–200 de persoane indică o direcție care ar putea deveni mult mai pronunțată în 2026. Specialiștii AJOFM avertizează că această evoluție este alimentată de mai mulți factori care se suprapun: scăderea numărului de locuri de muncă disponibile, reducerea investițiilor private și temperarea consumului intern.
Toate aceste elemente creează premisele unei presiuni suplimentare asupra pieței muncii în perioada următoare.
Salarii care nu țin pasul cu inflația și consum în scădere
Estimările angajatorilor pentru anul 2026 indică majorări salariale modeste, cuprinse între 5 și 7%. Potrivit specialiștilor, aceste creșteri sunt insuficiente pentru a acoperi inflația din 2025, dar și pe cea prognozată pentru anul în curs.
Consecințele sunt directe și vizibile: scăderea puterii de cumpărare a populației, reducerea consumului și, implicit, un impact negativ asupra economiei locale, care depinde într-o măsură semnificativă de consumul intern. În lipsa unor corecții, acest cerc vicios riscă să se adâncească.
Concedieri colective în nordul județului: Marghita, una dintre cele mai vulnerabile zone
Una dintre cele mai sensibile situații se înregistrează în nordul județului Bihor, în special în zona Marghita. Aici sunt anunțate peste 350 de concedieri colective doar în lunile ianuarie și februarie 2026. Zona este slab acoperită din punct de vedere economic, iar alternativele de angajare sunt limitate.
„Nu poți muta zilnic 300 de oameni la peste 50 de kilometri distanță și să spui că ai rezolvat problema”, avertizează directorul AJOFM Bihor, subliniind că mobilitatea forței de muncă nu este, în acest caz, o soluție realistă.
Riscurile lipsei de intervenție: presiune socială și adâncirea inegalităților
În lipsa unor măsuri rapide de sprijin, efectele economice riscă să se transforme în probleme sociale. Presiunea asupra comunităților locale va crește, diferențele regionale se vor adânci, iar persoanele deja vulnerabile vor fi primele afectate. Autoritățile locale vor resimți rapid aceste efecte, fiind în prima linie a gestionării consecințelor sociale.
Soluția propusă: sprijinirea companiilor pentru a salva locurile de muncă
Printre măsurile analizate se află reintroducerea șomajului tehnic de tip Kurzarbeit, model utilizat în perioada pandemiei. În acest sistem, statul ar prelua o parte din efortul financiar al angajatorilor, permițând companiilor să își păstreze angajații în perioadele dificile.
„Este mai eficient să sprijinim companiile să-și păstreze oamenii, decât să gestionăm ulterior șomajul și efectele sociale”, consideră Békési Csaba, directorul AJOFM Bihor.
Tinerii, o miză esențială pentru viitorul pieței muncii
AJOFM Bihor atrage atenția și asupra gradului ridicat de neocupare în rândul tinerilor cu vârste între 16 și 29 de ani. Integrarea acestora pe piața muncii este îngreunată de lipsa competențelor cerute de economie și de orientarea profesională insuficient fundamentată.
Soluțiile propuse vizează maparea competențelor tinerilor, orientarea în carieră realizată de specialiști și colaborarea cu furnizori publici și privați de formare profesională, în strânsă legătură cu nevoile reale ale pieței muncii.
Un an care cere cooperare și decizii rapide
Pentru 2026, AJOFM Bihor anunță că se pregătește pentru un număr mai mare de persoane care vor avea nevoie de sprijin, pentru o colaborare mai strânsă cu angajatorii și pentru parteneriate consolidate cu autoritățile locale și mediul privat.
„Putem obține rezultate doar printr-o colaborare deschisă între toți actorii implicați”, este mesajul transmis bihorenilor, într-un context economic care nu mai lasă loc de amânări.
Urmărește materialul video aici:
